Согласно ст. 38 КЗоТ, действующего в настоящее время в ДНР, работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника либо уполномоченный им орган письменно за 2 недели.
В свою очередь, КЗоТ не содержит норм, предусматривающих действия работника по отмене поданного им ранее заявления на увольнение. Естественно, отсутствует и какая-либо типовая форма такого уведомления. Поэтому в данном случае передумавший работник может составить еще одно письменное заявление в свободной форме с указанием просьбы не разрывать трудовой договор и оставить его в силе. Важно, чтобы дата написания заявления, указанная в нем, была в пределах отведенного для этого срока.
Если же такое заявление составлено не было, однако после окончания срока предупреждения работник фактически не оставил работу и не требует расторжения договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления. Единственным исключением является случай, когда на место данного работника приглашен другой работник, которому, согласно законодательству, не может быть отказано в трудоустройстве (ст. 38 КЗоТ).
Поэтому в данном случае, если сотрудница фактически продолжит работу после срока увольнения, указанного в заявлении, такое заявление автоматически станет недействительным даже без его отзыва.
Источник: журнал «Налоговый Советник»
