Работающие студенты в России имеют право на учебные отпуска, оплачиваемые проезд к месту учебы и защиту от необоснованного установления испытательного срока. Эксперт ФМЦ РАНХиГС Екатерина Медякова рассказала о ключевых трудовых гарантиях для совмещающих работу с учебой.
Учебный отпуск
Студенты имеют право на дополнительный отпуск для сдачи сессии, госэкзаменов или защиты диплома. Работодатель не имеет права отказать в учебном отпуске или перенести его на другой срок. Для студентов заочной и очно-заочной формы отпуск оплачивается, для очников – предоставляется за свой счет.
Оплата отпуска
С 1 сентября 2025 года расчет отпускных производится по формуле:
Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней учебного отпуска
Оплата производится за все календарные дни учебного отпуска, включая выходные и праздничные дни, а в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. Для оформления отпуска необходимы два документа: заявление работника и справка–вызов из учебного заведения.
Если работодатель отказывает в учебном отпуске, не оплачивает его или увольняет за «прогулы» во время сессии, студент–сотрудник имеет право на следующие действия:
1. Внутреннее обращение: написать заявление на имя работодателя, ссылаясь на статьи ТК РФ;
2. Обращение в профсоюз (если он есть в компании);
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган по защите трудовых прав;
4. Обращение в прокуратуру;
5. Суд. Подать иск нужно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав (в случае увольнения — в течение 1 месяца).
Испытательный срок для студента
Для некоторых категорий студентов испытательный срок запрещен. Сюда входят несовершеннолетние сотрудники, выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности в течение года после учебы, и работники по срочным договорам менее двух месяцев.
Дополнительные гарантии
Студентам-заочникам работодатель обязан раз в год оплачивать проезд к месту учебы. За 10 месяцев до госаттестации может быть установлена сокращенная рабочая неделя. При нарушении прав студенты могут обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд.
На какие пункты обратить внимание в трудовом договоре?
1. Продолжительность рабочей недели и график.
2. Формат работы (офис, удаленка, гибридный).
3. Пункт о ненормированном рабочем дне. Эта формулировка позволяет работодателю вызывать сотрудника вне графика, бывает, что и без оплаты переработок.
4. Размер заработной платы (помните, что в договоре она указывается до вычета НДФЛ).
Эксперт рекомендует внимательно изучать трудовой договор, фиксируя все условия работы, включая график и формат занятости. Все устные договоренности должны быть зафиксированы в договоре. Если работодатель обещал удаленку, а в документе этого нет, — лучше настоять на внесении правок. Знание трудовых прав помогает сохранить доход и избежать финансовых потерь во время обучения.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»