Трудовой кодекс РФ устанавливает чёткие правила для тех, кто решил сменить работу. Роструд разъяснил сроки и нюансы процедуры увольнения по инициативе работника.
Общий срок предупреждения
По закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако договориться можно и о более раннем уходе, если стороны достигнут соглашения.
Когда можно уволиться раньше
Работник вправе требовать увольнения в указанный им срок при наличии уважительных причин. К таким причинам относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора.
Особые сроки для некоторых категорий
Для отдельных работников установлены иные периоды предупреждения:
За 3 дня могут уволиться:
- сотрудники на испытательном сроке;
- работники по срочному договору до 2 месяцев;
- сезонные работники.
Не менее чем за 1 месяц должны предупредить:
- руководители организаций;
- спортсмены и тренеры.
Передумали увольняться?
До истечения срока предупреждения работник может отозвать своё заявление. В этом случае увольнение не производится, если только на его место уже не приглашён в письменной форме другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу.
Фото: freepik.com