В каких случаях работник получит выходное пособие при увольнении?

При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия. Оно выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора, поясняет Роструд.

Размер пособия зависит от основания увольнения.

Пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• призывом работника на военную службу (за исключением призыва по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и др.

Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:

• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников организации.

ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.