Прокуратура республики разъясняет работодателям и работникам, что в трудовом договоре обязательно должны содержаться следующие сведения и условия:
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество для работодателя — физического лица).
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
- Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
- Сведения о представителе, подписавшем договор, и основание его полномочий.
- Указание места и даты подписания трудового договора.
- Указание конкретного места работы, включая обособленные подразделения.
- Должность и квалификация работника, описание конкретного вида работ.
- Дата начала работы. В случае срочного договора необходимо указать его срок и основания для заключения.
- Условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
- Режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил.
- Гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
- Условия, определяющие характер работы и условия труда на рабочем месте.
- Условие об обязательном социальном страховании.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут быть установлены дополнительные условия.
Стоит отметить, что если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным. Договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, а также права и обязанности сторон, установленные трудовым законодательством, локальными актами и коллективными договорами. Невключение данных прав и обязанностей не является отказом от их реализации.