Закон о справедливой оплате сверхурочной работы устанавливает новые правила расчёта оплаты труда работников за сверхурочные часы. Документ вступил в силу с 1 сентября 2024 года.
Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.
❓Какие ограничения есть?
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
❓Какая положена компенсация?
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника она также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
❓Что изменилось с сентября?
Теперь в расчет входят все премии и другие выплаты. Раньше при расчете могли учитывать только ставку или оклад. Таким образом работодатель мог нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
По материалам Госдумы РФ