При оформлении на работу некоторые работодатели нередко предлагают будущим сотрудникам оформить не трудовой договор, а оформиться как самозанятый и заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это тоже официальный документ, в котором зафиксированы условия сотрудничества, однако он отличается от трудовых отношений.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, включая самозанятость, является нарушением законодательства. Работодатели идут на это, чтобы снизить свои налоговые обязательства и уменьшить размер ответственности.
Что теряет работник, соглашаясь на оформление самозанятости вместо трудового договора:
- нет отчислений на пенсию (самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК);
- нет права на больничные и декретные (самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов. Но даже в этом случае больничные рассчитываются от МРОТ, а не от фактического дохода);
- нет обязательных выплат (отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении);
- нет права на налоговые вычеты по НДФЛ (например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и спорта);
- в любой момент можно остаться без работы (заказчик может расторгнуть договор с самозанятым в любой момент, а штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из ТК РФ).
При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф.
По материалам портала «Госуслуги»
Фото: фотобанк Freepik
