Отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания нельзя, сообщает Минтруд России.
В Трудовом кодексе приведен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве. Это паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании и документы воинского учета (при необходимости).
С учетом специфики работы, в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
