Заключение трудовых договоров на территории ДНР: что нужно знать?

Прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Трудовые договоры, заключенные с работниками ранее, подлежат приведению в соответствие с требованиями Федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть условия труда работника необходимо зафиксировать в письменном трудовом договоре, где указывается дата начала работы (дата приема работника на работу к данному работодателю). Датой подписания трудового договора указывается фактическая дата его оформления и подписания в письменном виде.

Работу по приведению трудовых договоров в соответствие с требованиями трудового законодательства Российской Федерации целесообразно провести в возможно короткие сроки.

Установленные главой 50.1 ТК РФ особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, при заключении трудового договора с гражданами, проживавшими на территории Республики на день принятия в Российскую Федерацию и не имеющими гражданства Российской Федерации, (заключение/прекращение трудового договора, отстранение от работы, временный перевод и др.) не применяются до 1 июля 2023 года. Трудовые договоры с указанными гражданами до 1 июля 2023 года заключаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации на общих основаниях.

Заключение трудовых договоров между работодателями – физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и наемными работниками и их регистрация в органах службы занятости населения Республики до 1 января 2024 года осуществляется в соответствии с Порядком регистрации центрами занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 03 июня 2015 г. № 10-39.

Отсутствие у работника при приеме на работу СНИЛС не является основанием для отказа в заключении трудового договора.

Регистрация в системе индивидуального (персонифицированного) учета осуществляется работниками самостоятельно или по заявлению работников работодателями в соответствии с законодательством РФ.

Государственная регистрация юридического лица либо физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством подлежит государственной регистрации, не влечет за собой прекращение трудовых отношений с работниками.

Исключение – случаи, установленные статьей 75 ТК РФ (при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером).

Источник: Минтруда ДНР