В Роструде рассказали об ошибочных суждениях в вопросах увольнения.
МИФ: Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
ПРАВДА : Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
МИФ: Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
ПРАВДА: Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
МИФ: Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
ПРАВДА: Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
МИФ: Беременная может попасть под сокращение.
ПРАВДА: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
МИФ: Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
ПРАВДА: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме». Консультацию по вопросам трудового законодательства можно получить на горячей линии +7 949 312-17-86.
