Обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Каждый работодатель независимо от формы собственности обязан индексировать зарплаты сотрудникам. Что говорится об этом в законодательстве, рассказали эксперты портала «Мои финансы».

✔️ Индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Ее должны проводить работодатели и бюджетной (в порядке, установленном ТК и другими актами), и коммерческой сферы (в соответствии с положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов работодателя). Исключением могут стать убыточные компании.

✔️ Единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы нет. Работодатель вправе установить индексацию на уровень инфляции, Индекса потребительских цен и т.д. Периодичность индексации – также на усмотрение компании. Можно пересчитывать зарплаты сотрудникам каждый месяц, раз в квартал, раз в полгода или ежегодно.

✔️ Назначать индексацию одним сотрудникам и отказывать в ней другим работодатель права не имеет. Это могут расценить как дискриминацию в сфере труда. Законодательство четко говорит, что каждый сотрудник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

✔️ У каждой организации должен быть локальный нормативный акт об индексации зарплат сотрудникам. Если такого документа нет или работодатель не исполняет его положения или нарушает условия, это считается нарушением трудового законодательства. И за это предусмотрен штраф:

•  30 000–50 000 рублей – для организаций и компаний
  1 000–5 000 рублей – для должностных лиц и ИП.

Как правило, предприятия штрафуют не сразу, сначала трудовой инспектор выносит предписание с требованием устранить нарушение к определенному сроку. Если сроки вышли, а работодатель бездействует, то к штрафу за нарушение трудового законодательства прибавится еще один штраф – за невыполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти. Должностное лицо и ИП за это могут оштрафовать на 30 000⁠–⁠50 000 рублей, среднюю или крупную организацию – на 100 000⁠– 200 000 рублей. Также вместо штрафа директора могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.