Что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника?

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, то ему полагается компенсация.

Роструд подготовил инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя.

 1. Ознакомьтесь с правилами возмещения расходов.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:

• компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
• возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, перейдите к шагу 2.

Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, перейдите к шагу 3.

2. Потребуйте заключить письменное соглашение об использовании личного имущества.

Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества.

Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.

Если работодатель откажется заключить соглашение, перейдите к шагу 4.

3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации или о возмещении расходов.

Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.

Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, перейдите к шагу 4.

4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора — направьте обращение в инспекцию труда.

Для разрешения трудового спора — направьте исковое заявление в суд c подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале по ссылке.