Как должны компенсироваться расходы работника в служебных командировках?

Работодатели обязаны полностью возмещать сотрудникам расходы, связанные со служебными командировками. Об этом напомнили в Роструде, подробно разъяснив порядок компенсаций.

За работником сохраняется средний заработок за все дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и вынужденных остановок, отмечают в ведомстве.

Основные положения:

• Компенсируются расходы на проезд, жильё и суточные;
• Совместителям выплачивается средний заработок у направляющего работодателя;
• При одновременной командировке по основному месту и совместительству компенсации распределяются между работодателями;
• В случае болезни работнику продолжают выплачивать суточные и компенсировать жильё (кроме стационарного лечения).

Особое внимание уделяется компенсации транспортных расходов, включая:

• проезд к месту командировки и обратно;
• перемещение между населёнными пунктами при посещении нескольких организаций;
• услуги по оформлению билетов и постельного белья в поездах.

Роструд напоминает, что дополнительные расходы подлежат возмещению только при согласовании с работодателем. Подробную информацию можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф».

Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»