Увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. А вот сократить его можно, для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, рассказали в Минтруде России.
Обычно испытательный срок длится не больше 3 месяцев. Но для некоторых должностей (руководителей, главных бухгалтеров) он может достигать 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Больничные и другие периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, не входят в испытательный срок. В этом случае работодатель может продлить испытание на количество дней отсутствия. Если условие об испытательном сроке не указано в трудовом договоре, значит работник принят без испытания.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по