Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия, при этом работодатель не вправе применять санкции в случае отказа. Об этом сообщили в Роструде.
Согласно трудовому законодательству, не подлежат отзыву из отпуска беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
При согласии на досрочный выход оставшуюся часть отпуска можно использовать в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем году. День отзыва из отпуска считается рабочим временем и подлежит оплате согласно отработанным часам, при этом этот день исключается из дней отдыха.
Специалисты рекомендуют работникам внимательно знакомиться со своими трудовыми правами и в случае возникновения спорных ситуаций обращаться в территориальные органы по труду для получения консультации и защиты своих законных интересов.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по