Дебальцевский центр занятости помогает школьникам и студентам найти подработку на лето

В последние годы работа старших школьников во время летних каникул стала привычным делом, и совсем юные почтальоны, помощники архивариусов либо расклейщики рекламы уже никого не удивляют. Более того, одной из услуг, которые предоставляет Республиканский центр занятости, является трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул. Это стимулирует у молодежи стремление к полезному труду и добавляет баллов при последующем трудоустройстве. Центры занятости на местах, оказывая такую услугу, помогают подросткам избежать риска нелегального трудоустройства у недобросовестного работодателя. Более того, они помогут подобрать школьникам работу по силам, где сами же будут жестко контролировать не только условия работы несовершеннолетнего, но и соблюдение работодателем других оговоренных законодательством прав этой категории работников, в частности сокращенного рабочего дня.

О том, кому и как оказывается эта услуга в Дебальцево нынешним летом и насколько она востребована, что предлагают сотрудники Дебальцевского центра занятости нашим подросткам, мечтающим заработать на новый телефон или велосипед, мы побеседовали с директором ЦЗ Натальей СИРЕНКО.

– Наталья Николаевна, нет сомнений, что это направление работы центра занятости крайне важно. Ведь не секрет, что в определенном возрасте все подростки хотят иметь деньги на карманные расходы, но не все родители готовы удовлетворять растущие запросы своих вдруг выросших детей. Да и в воспитательных целях ребятам полезно узнать цену денег, цену собственного труда. Как реализуется эта программа в Дебальцево в этом году?

– Безусловно, для большинства старшеклассников, достигших трудоспособного возраста, вопрос трудоустройства на период летних каникул актуален. Но, как вы заметили, самостоятельно найти себе работу с гарантированной выплатой заработанного большинству попросту нереально. И мы рады, что можем помочь нашим детям решить эту проблему и своим трудом заработать деньги на реализацию собственных желаний. Помимо воспитания у нынешних подростков культуры труда, защиты их от обмана, что случается при самостоятельном трудоустройстве, центр занятости гарантирует им соблюдение всех прав и оплату их труда.

За последние годы многие наши школьники узнали, что подработать летом можно с помощью Центра занятости. Ведь мы всем несовершеннолетним, которые в период каникул обращаются к нам в поисках работы, предлагаем варианты трудоустройства на имеющиеся в нашей базе вакансии.

– Но ведь они не имеют квалификации,  да и не на каждое предприятие можно устроить слишком уж молодого работника. Что предлагают несовершеннолетним соискателям ваши специалисты? Из каких критериев исходят?

– Конечно, основным критерием для нас является трудовое законодательство Донецкой Народной Республики, в котором предельно конкретно оговорены требования к вакансиям для несовершеннолетних работников. Подросткам мы предлагаем вакансии, на которых не запрещается использование их труда. Это работы, не связанные с вредными и опасными условиями труда, с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы, а также с работой в ночное время.

К примеру, согласно трудовому законодательству, трудоспособными считаются лица, достигшие 14-летнего возраста, однако допуск к работе они могут получить только после прохождения медицинского осмотра и при наличии письменного разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство. Как правило, наши специалисты подбирают для этой возрастной категории самую легкую работу, не требующую владения особыми навыками, где существенно снижены нормы выработки, а рабочее время сокращено.

– Кстати, о продолжительности рабочего дня для подростков. Каковы требования закона в этой части?

– Нормы продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников на сегодняшний день составляют: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю, для лиц от 16 до 18 лет – 36 часов. Важно отметить при этом, что короткая рабочая неделя не отражается на оплате их труда: заработная плата подросткам должна быть выплачена в полном объеме. В трудовых правоотношениях несовершеннолетние лица приравниваются в правах к совершеннолетним. При их приеме на работу заключается письменный трудовой договор, работодатель оформляет и вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Таким образом, временная занятость в каникулярный период является не только возможностью первого самостоятельного заработка старшеклассниками, но и позволяет им накапливать трудовой стаж. А это, согласитесь, уже задел на будущее. Любой работодатель при подборе кадров обращает внимание на наличие у соискателя опыта работы и отдает предпочтение тем, у кого он есть. Подросток, имеющий опыт летних подработок, сможет в дальнейшем указывать этот фактор в своем резюме, что обеспечит ему выгодное преимущество перед конкурентами.

– И что нужно сделать школьнику, чтобы решить проблему летнего трудоустройства?

– Прежде всего, ему нужно обратиться к нам и стать на учет как ищущему работу. После этого мы сможем выдать подростку направление на участие в работах временного характера. Для постановки на учет в центре занятости соискателю необходимо предъявить паспорт, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (ИНН), а также документ об образовании и трудовую книжку – при их наличии.

– И последний вопрос. Были ли уже нынешним летом обращения в центр занятости от наших ребят по поводу трудоустройства?

– Конечно, были! К нам начали приходить подростки еще в мае. За май-июнь в наш центр занятости обратилось 33 несовершеннолетних, изъявивших желание найти работу на лето. Всем им предложено принять участие в работах временного характера и выданы направления для трудоустройства. 31 подросток благополучно приступил к работе.

Беседовала Нелли Сайниди, газета «Дебальцевские вести»