Законодательство не требует от женщин информировать работодателей о своей беременности при трудоустройстве. Даже если женщина не сообщила о своей беременности, работодатель не имеет права уволить её или применить какие-либо иные меры взыскания.
Можно ли ставить беременную женщину на испытательный срок?
Нет. Работодатель обязан отменить условие об испытательном сроке, даже если оно было прописано в трудовом договоре.
Могут ли беременной отказать в приёме на работу?
Согласно статье 145 УК РФ, за отказ в приёме на работу из-за беременности предусмотрена уголовная ответственность. Не взять на работу работодатель может только из-за отсутствия профессиональных качеств. Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков.
По материалам портала Госуслуг
