Сотрудникам, направленным в командировку, важно знать правила оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если работник по заданию работодателя трудился в выходной или праздник, ему положена дополнительная оплата. Об этом сообщили в Минтруде ДНР.
Можно выбрать один из вариантов: двойной размер оплаты или одинарную ставку с предоставлением дополнительного выходного. Главное условие — работа в выходной день должна быть официально оформлена распоряжением руководства.
Важно учитывать:
- Дни простоя или переезда в выходные оплачиваются только суточными;
- За все рабочие дни командировки сохраняется средний заработок;
- Способ компенсации должен быть зафиксирован в документах.
Эти правила позволяют сотрудникам избежать финансовых потерь при командировках, выпадающих на нерабочие дни. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Изображение сгенерировано нейросетью «Шедеврум»
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по