Екатерина Андреевна, г. Енакиево: «Сотрудник принят на работу 04.12.2018 г. Его оклад согласно штатному расписанию 21 тыс. рос. руб. 21.12.2018 г. сотрудник уволился по собственному желанию. Как в таком случае производится расчет средней заработной платы с целью выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?»
Ответ: Расчет средней заработной платы для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск работнику производится путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник увольняется, на соответствующее количество дней календарного года (за исключением установленных законодательством праздничных и нерабочих дней).
Для определения среднедневного заработка для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо оклад (21 тыс. рос. руб.) умножить на 12 месяцев и разделить на количество календарных дней в 2018 году за исключением праздничных и нерабочих дней (365 – 6). Таким образом, среднедневной заработок составляет 701,95 рос. руб.
Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, рассчитывается исходя из фактической надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному им времени. Определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (28 к. д. отпуска: (365 – 6) = 0,078 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде (14 дней). При определении количества дней ежегодного отпуска результат расчета осуществляется с учетом математических правил округления до целого числа.
Исходя из проведенных расчетов, уволенному работнику нужно будет выплатить компенсацию за один день в размере 701,95 рос. руб.
Источник: журнал «Налоговый Советник» № 2 (21) за февраль 2019 г.
