В Донецкой Народной Республике действует программа организации работ временного характера.
Право на участие в таких работах имеют:
— лица, состоящие на учете в центрах занятости как ищущие работу;
— лица, потерявшие часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения до 50 % предусмотренной законодательством Донецкой Народной Республики продолжительности рабочего времени в связи с остановкой производства продукции;
— люди, работающие в условиях неполной занятости на предприятиях.
Прежде всего необходимо обратиться в центр занятости независимо от места проживания.
Соискатель может как самостоятельно, так и совместно со специалистом центра занятости определиться в каких работах он желает принять участие. Далее специалист созванивается с работодателем и согласовывает время собеседования. После этого Вам выдают направление на временные работы.
Важно, что работодатель заключает договор не только с центром занятости, но и составляет срочный трудовой договор с временным работником. Таким образом, соблюдаются социальные и трудовые гарантии, а период выполнения временных работ зачисляется в трудовой стаж.
Оплата за фактически выполненную работу осуществляется ежемесячно. При этом за каждого работника работодатель платит единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
