Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда?

Какие особенности предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда?

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется на основании ст. 6 Закона ДНР «Об отпусках» работникам тех производств, работ, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее – Список), утвержденного Постановлением Совета Министров ДНР №7-25 от 31.05.2016 г.

В соответствии с Порядком применения указанного Списка, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики ДНР от 31.08.2016 № 93/5 (зарегистрирован в Минюсте 27.09.2016 № 1593), продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается пропорционально фактически отработанному времени, при условии фактической занятости на работах с особым характером не менее половины продолжительности рабочего дня (с условием работы на полную ставку).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется независимо от ведомственного подчинения производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, учреждений и организаций и без аттестации рабочих мест по условиям труда.

Максимальная длительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда предоставляется в календарных днях в соответствии со Списком.