Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.
График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время: обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии). В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска. Образцы необходимых заявлений доступны на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф«.
Источник: Роструд
