Работодатель не имеет права производить удержания из зарплаты сотрудника за опоздания на работу. Список случаев, когда работодатель может удерживать деньги из зарплаты без согласия работника, является закрытым и строго определён законом, сообщает Роструд.
К таким законным основаниям относятся:
- Возмещение неотработанного аванса.
- Погашение неизрасходованного аванса, выданного на командировку или переезд.
- Возврат сумм, излишне выплаченных из-за счётной ошибки.
- Возврат заработка, излишне выплаченного по вине работника, если эта вина установлена органом по рассмотрению трудовых споров.
- Возврат денег за неотработанные дни отпуска при увольнении.
При этом важно учитывать, что работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Если сотрудник опоздал или потратил часть рабочего дня на личные дела, работодатель не должен оплачивать это время. Однако взыскать уже выплаченные средства в виде штрафа за опоздание он не может — вместо этого оплата просто не начисляется за неотработанные часы. Для этого работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени каждого сотрудника.