По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Однако в некоторых случаях по договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался, сообщает Минтруд России.
Выплата возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
- по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
- выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
- сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
- ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
Фото: freepik.com
