Некоторые руководители настаивают, чтобы сотрудники приходили на работу заранее — за 10-15 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к труду, а за нарушение грозят санкциями.
Такие требования работодателей неправомерны, сообщает Минтруд России. В ведомстве поясняют, что основные организационные процессы в компании, включая режим рабочего времени, определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель не может заставить приходить на работу заранее и тем более привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ прийти на работу до начала рабочего дня.
А если для отдельного работника устанавливается особый режим работы и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих в компании, то эти условия обязательно включаются в трудовой договор.
