Обязаны ли пенсионеры уведомлять органы Пенсионного фонда о своем трудоустройстве или увольнении с работы?

Почему пенсионеры обязаны уведомлять органы Пенсионного фонда о своем трудоустройстве или увольнении с работы, если пенсии выплачиваются независимо от по­лучаемой заработной платы?

Да действительно, статьей 47 Закона Украины «Об общеобязательном государ­ственном пенсионном страховании» от 09.07.2003г. № 1058-IY, действующего на переходный период на территории Респу­блики, определено, что выплата пенсии производится независимо от получаемой заработной платы (дохода). При этом сле­дует знать, что итоговая сумма уже назна­ченной к выплате пенсии может состоять из доплат и надбавок, право на начисление которых, или их размер напрямую зависит от факта работы пенсионера.

Кроме того, от факта трудоустройства может зависеть и правомерность выплаты всей суммы пенсии по тем видам пенсий, право на назначение которых возникает только при условии увольнения с работы.

Обязанность пенсионера в течение 10 дней уведомлять орган Пенсионного фонда о трудоустройстве предусмотрена Порядком предоставления и оформления документов для назначения (перерасчёта) пенсий в соответствии с Законом Украи­ны «Об общеобязательном государствен­ном пенсионном страховании», утверж­дённым постановлением правления ПФУ 25.11.2005г. №22-1.

Расскажите подробнее о состав­ляющих пенсионной выплаты, на­числение которых зависит от фак­та работы.

Прежде всего это сумма индексации, выплата которой в обязательном порядке прекращается в связи с трудоустройством.

В зависимости от факта работы опреде­ляются:

— размер доплаты за сверхнормативный стаж;

— право на надбавку на нетрудоспособ­ных членов семьи в возрасте до 18 лет;

— право на выплату пенсии по инвалид­ности в размере пенсии по возрасту;

— право на выплату досрочно назначен­ной в период с 01.10.2011 г. по 31.12.2014 г. пенсии женщинам в возрасте 55 лет;

— право на выплату пенсии по выслуге лет;

— право на выплату пенсии по потере кормильца трудоспособным неработаю­щим членам семьи умершего кормильца, занятым уходом за ребенком умершего кормильца до достижения возраста 8 лет.

Что может повлечь за собой не­своевременное сообщение о трудо­устройстве?

Как правило, несвоевременно предо­ставленные гражданами сведения о тру­доустройстве влекут за собой образование излишне выплаченных сумм пенсий, под­лежащих обязательному возмещению в бюджет Пенсионного фонда, а в отдельных случаях и прекращение выплаты пенсии.

Во избежание образования излишне выплаченных сумм пенсий, подлежащих возврату, обращаемся с настоятельной просьбой к пенсионерам, которые трудоу­строились после назначения пенсии на по­стоянную или временную работу и не уве­домили о своем трудоустройстве органы Пенсионного фонда Республики, незамед­лительно предоставить документы о своем трудоустройстве.

В подтверждение факта трудоустрой­ства принимаются:

— копия трудовой книжки, заверенная администрацией предприятия;

— трудовой договор, трудовое соглаше­ние, договор-поручение, договор подряда;

— справки с места работы с указанием даты приема на работу.

Граждане, которые не состоят в трудо­вых отношениях, но не подали в органы Пенсионного фонда соответствующие до­кументы, наоборот, лишают себя права на возможное увеличение размера пенсии.

Просим всех пенсионеров сво­евременно ставить в известность органы Пенсионного фонда об из­менениях (трудоустройство, уволь­нение), влияющих на пенсионное обеспечение.