Особенности трудовых отношений и оплаты труда в условиях коронавируса (видео)

В ходе брифинга 8 октября в Донецке начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР Сергей Чернобривец разъяснил актуальные вопросы урегулирования трудовых отношений, возникших в связи с введением режима повышенной готовности. Об этом сообщает корреспондент официального сайта ДНР.

«Хочу начать с вопроса, который является основным из всех актуальных вопросов – это организация дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей. Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на территории Донецкой Народной Республики утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14 апреля 2020 г. № 84.

Данным Указом определено, что введение дистанционного режима на период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией COVID–19 не является существенными изменениями условий труда.

Для организации дистанционного режима работы издается локальный организационно–распорядительный акт (приказ /распоряжение), регулирующий порядок осуществления трудовых обязанностей в дистанционном режиме, режим их рабочего времени и времени отдыха, порядок контроля исполнения им трудовых обязанностей, учета рабочего времени, оплаты труда и другие особенности выполнения ими условий трудового договора в дистанционном режиме работы.

Хочу обратить внимание, что привлечение работников к исполнению своих трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы осуществляется только с их согласия», — пояснил Сергей Чернобривец.

http://youtu.be/J3pI8YO1reI

Он также отметил, что в этот период на работников полностью распространяется действие трудового законодательства.

При переходе на дистанционный режим работы размер заработной платы работника не меняется.

Также в приказе необходимо определить порядок и сроки обеспечения работников необходимым для исполнения ими своих трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы оборудованием, программно–техническими средствами и иными средствами.

С данным приказом все сотрудники, на которых он распространяется, должны быть ознакомлены под подпись.

«Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу и объявлять простой.

Статья 34 КЗоТ Украины, который действует на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики (14.05.2014г.) и в части не противоречащей ей, определяет простой как приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технически условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца», — пояснил начальник Гоструда ДНР.

Сергей Чернобривец также добавил, что на время простоя не по вине работника работодатель издает приказ, с которым работник ознакамливается под подпись.

Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких–либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. В соответствии с частью 1 статьи 113 КЗоТ если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада).

Коллективным договором или другим внутренним документом предприятия может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты простоя при вышеуказанных обстоятельствах. К сожалению, на сегодняшний день при предоставлении консультаций в телефонном режиме неоднократно работодателями ставится вопрос о подмене простоя отпуском без сохранения заработной платы. Возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты на основании его заявления по причинам, связанным с деятельностью работодателя (уменьшение объемов работ, закрытие предприятия, приостановление деятельности и др.), действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

В соответствии со статьей 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней.

Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в ч. 2 ст. 22 закона категориям работников (пенсионерам по возрасту, инвалидам, совместителям и др.).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику исключительно по его желанию на основании письменного заявления по причинам определенным действующим законодательством.

За нарушение порядка предоставления отпусков работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

В случае возникновения вопросов и необходимости получения консультаций по вопросам практического применения норм действующего законодательства как работник, так и работодатель может обраться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

Получить консультации и разъяснения по вопросам применения трудового законодательства можно по номерам телефонов горячей линии: (062) 300-23-62; (066) 176-73-03; (071) 312-17-86. Направить письменное обращение можно по адресу: 283004, г. Донецк, ул. Маршака, 2. Электронное обращение можно оставить на сайте инспекции gostrud-dnr.ru.