Положены ли отпускные при уходе в отпуск сразу после декрета?

Работник, который уходит в оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, все равно получит отпускные, даже если зарплаты за расчетный период у него не было, разъяснил Минтруд России.

В ведомстве подчеркнули: отправить работника в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя.

Обычно отпускные считают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но если сотрудник сразу после декрета идет в отпуск, такого периода у него может не быть — если только он не вышел на работу досрочно.

На этот случай действует особый порядок расчета:

• расчетный период однократно сдвигают на 12 месяцев назад — берут год, предшествовавший стандартному расчетному периоду;
• если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;
• если заработка нет вообще, средний заработок считают из оклада или тарифной ставки.

Важно: при полной ставке и отработанной норме рабочего времени средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.

Если же во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный день, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни — значит, отпускные посчитают в обычном порядке, пропорционально отработанному времени.