Конституция ДНР как Основной Закон государства гарантирует право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. При этом запрещается использование принудительного труда.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
Помимо общих условий оформления трудовых отношений, а также всевозможных гарантий и компенсаций, заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками имеет ряд особенностей.
1. Заключение трудового договора. Правила и особенности:
- обязательна письменная форма трудового договора;
- прием на работу осуществляется лишь после предварительного медицинского осмотра;
- медицинские осмотры в дальнейшем осуществляются ежегодно до достижения 21 года;
- при трудоустройстве запрещается установление испытательного срока;
- запрещается заключать письменные договоры о полной материальной ответственности.
2. Прием на работу допускается с 16 лет, с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут в порядке исключения приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.
3. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных. Запрещается также привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Также не разрешается допускать несовершеннолетних, которым не исполнилось 15 лет, к длительной работе по поднятию и перемещению грузов. Длительной считается работа, если на протяжении одного часа несовершеннолетний поднимает груз более двух раз. Суммарная работа несовершеннолетнего с грузами не должна превышать треть рабочего дня или смены.
4. Рабочее время и время отдыха. В соответствие с законодательством для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работам:
- в ночное время (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра);
- сверхурочным работам – работам, сверх установленной продолжительности рабочего дня;
- в выходные дни.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
Более подробную информацию вы найдете в законодательных актах ДНР. За защитой нарушенных прав, а также для получения консультаций по трудовому законодательству обращайтесь в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.
Алиса Клеменс, газета «Кочегарка ДНР»
