При сокращении штата или закрытии организации у сотрудников есть ряд прав, о которых важно знать заранее. Работодатель обязан не только предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, но и выплатить выходное пособие, компенсации и в ряде случаев сохранить средний заработок на несколько месяцев. Подробности предоставил портал «Госуслуги».
Обязанности работодателя до увольнения
За два месяца до увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с решением под подпись. В это же время работодатель обязан предлагать ему все подходящие вакансии, включая нижестоящие должности и работу с меньшей зарплатой — при условии, что сотрудник может её выполнять. Исключение делается для некоторых категорий, например, беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет: их сокращать нельзя. Однако при полной ликвидации организации это правило не работает.
При увольнении сотрудник получает:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
- доплату за работу в выходные или праздники, если сотрудник выбрал отгулы, но не успел их использовать;
- дополнительную компенсацию при досрочном увольнении — если работник согласился расторгнуть договор раньше двухмесячного срока, ему выплачивают средний заработок за оставшиеся до предупреждения дни.
Если новую работу найти не удалось
Средний заработок сохраняется за второй месяц после увольнения (или его часть). За третий месяц выплата тоже возможна, но только в исключительных случаях. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней с даты увольнения. Если за два месяца подходящей работы не нашлось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц. Работодатель также вправе сразу выдать два средних месячных заработка вместо выплат за второй и третий месяцы.
Льготы для женщин
Для женщин, уволенных при ликвидации организации, есть отдельная гарантия: если в течение года после увольнения их признали безработными, они могут получать пособие по беременности и родам в размере 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в своём регионе.
Досрочная пенсия при потере работы
Если из-за сокращения или ликвидации служба занятости не может подобрать человеку работу, он может оформить страховую пенсию на два года раньше общего срока. Для этого необходимо:
- страховой стаж — не менее 25 лет (мужчины) или 20 лет (женщины), либо стаж, дающий право на досрочную пенсию;
- индивидуальный пенсионный коэффициент — от 30.
Полный перечень категорий работников, которых нельзя сокращать, закреплён в статьях 261 и 264.1 Трудового кодекса РФ.