Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
МИФ: Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
ПРАВДА: Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
МИФ: Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
ПРАВДА: Срок испытания не может превышат:
— шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
— двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
— трех месяцев — для остальных работников
МИФ: По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
ПРАВДА: Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Напомним, получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефону 8-949-312-17-86 (сотовый оператор ДНР) ежедневно с 9.00 до 21.00 по местному времени.
