Роструд развеял мифы об испытательном сроке при приеме на работу

Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

✖️ МИФ: Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✔️ ПРАВДА: Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

✖️ МИФ: Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✔️ ПРАВДА: Срок испытания не может превышат:
— шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
— двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
— трех месяцев — для остальных работников

✖️ МИФ: По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✔️ ПРАВДА: Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.