Роструд напоминает основные положения о сменном режиме работы, установленные Трудовым кодексом РФ. Такой график вводится, когда производственный процесс требует работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня или при необходимости более эффективного использования оборудования.
Сменный режим может быть установлен для всех сотрудников организации через правила внутреннего трудового распорядка либо индивидуально для отдельных работников через трудовой договор. Важно отличать настоящую сменную работу от графиков типа «сутки через трое» — последние не считаются сменной работой по закону.
График сменности должен быть доведен до работников не позднее чем за месяц до введения. При этом запрещено ставить сотрудника на две смены подряд, даже с его согласия, подчеркивают в Роструде.
Для сменных работников может применяться суммированный учет рабочего времени. В этом случае учетный период обычно не превышает одного года, а для вредных производств — трех месяцев. Это позволяет гибко распределять рабочее время, соблюдая при этом все нормы трудового законодательства.
Работодателям рекомендуется внимательно подходить к составлению графиков, учитывая как производственную необходимость, так и права сотрудников на отдых. Работники в свою очередь должны знать свои права и требовать их соблюдения.
При возникновении спорных ситуаций или нарушений трудовых прав граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда за разъяснениями и помощью.
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по