С 1 января вступил в силу закон, устанавливающий МРОТ в 2023 году в сумме 16 242 рубля в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда вырос на 6,3 % (ранее он составлял 15 279 рублей).
Это означает, что с января месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного МРОТ (до вычета НДФЛ).
Зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
В случае несоблюдения МРОТ работник может обратиться в Гоструд, профсоюзную организацию (при наличии), органы прокуратуры или в районный/городской суд.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.
