Что нужно знать о дисциплинарных взысканиях: виды, сроки и права работника

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику один из трёх видов взысканий, предусмотренных статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение как мера наказания допустимо только в строго определённых случаях: при неоднократном неисполнении обязанностей при наличии неснятого взыскания, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а также при хищении, растрате или умышленном повреждении имущества, установленных судом.

Для отдельных категорий работников могут применяться иные виды взысканий — строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие.

Важные правила:

• Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза).
• Максимальный срок — 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверок — до двух лет.
• За один проступок можно применить только одно взыскание.

До издания приказа работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней оно не предоставлено, составляется акт. Сам приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней.

За защитой своих прав можно обратиться в Госинспекцию труда или суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Фото: Freepik.com