Какие существуют ограничения по времени в случае привлечения сотрудника к сверхурочной работе?

Вопрос: Работник был привлечен к сверхурочной работе длительностью 4 часа (срочное устранение неполадки). Каким временем мы должны ограничиться при привлечении сотрудника к сверхурочной работе в дальнейшем, если график его работы 40 часов в неделю?

Согласно КЗоТ, сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, которые могут иметь место только в исключительных случаях:

• «при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником».

(ст. 62 КЗоТ Украины)

Также обращаем ваше внимание на ограничения, установленные ст. 63 КЗоТ, согласно которой запрещается привлечение к сверхурочным работам:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет;
• лиц моложе 18 лет;
• работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Кроме того, работодатель, в случае привлечения работников к сверхурочным работам, должен получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия (ст. 64 КЗоТ).

При условии соблюдения всех вышеуказанных требований к проведению сверхурочных работ, вам необходимо вести отдельный учет таких работ для каждого работника. Согласно ст. 65 КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Источник: журнал «Налоговый Советник»