Что обязан возместить работодатель при служебной командировке?

Роструд перечислил расходы, которые работодатель обязан возместить сотруднику при служебной командировке.

Что оплачивается:

• проезд;
• наём жилого помещения;
• суточные — дополнительные расходы из-за проживания вне постоянного места жительства;
• иные расходы, но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Что входит в расходы на проезд:

• проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно;
• проезд между населёнными пунктами, если командировка в несколько организаций;
• дорога до станции, пристани, аэропорта и обратно, если они за чертой населённого пункта;
• услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах.

Если работник заболел в командировке:

• возмещаются расходы по найму жилого помещения, кроме случаев стационарного лечения;
• выплачиваются суточные до момента, когда работник сможет приступить к служебному поручению или вернуться домой;
• выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Важно: все расходы нужно подтверждать документами, в первую очередь билетами.

За работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику командирующей организации. В это время входят и дни в пути, и время вынужденной остановки в дороге.

Если работник — совместитель, средний заработок сохраняет тот работодатель, который направил сотрудника в командировку. Если поездка идёт одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняют оба работодателя. Расходы между ними распределяются по соглашению.