Что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве?

Роструд опубликовал памятку для соискателей, столкнувшихся с необоснованным отказом в приеме на работу. Специалисты ведомства разъяснили порядок действий в таких ситуациях и перечислили незаконные причины для отказа.

Согласно трудовому законодательству, нельзя отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам беременности, наличия детей, а также по признаку пола, расы, возраста, национальности, религии, социального положения и другим дискриминационным признакам.

Вместе с тем, у работодателя есть законные основания отказать в приёме на работу:

• Несовершеннолетним:
  — до 14 лет — можно работать только в кино, театре, цирке (с согласия родителей и органов опеки);
  — до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
  — до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
• Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
• Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
• Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
• После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
• Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д.
• Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
• Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
• С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д.
• Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
• На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

В случае отказа соискатель вправе потребовать от работодателя письменное обоснование. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования. Рекомендуется подготовить два экземпляра требования — один передать работодателю, второй оставить у себя с отметкой о получении.

При нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда дистанционно через сервис «Сообщить о проблему» на портале «Онлайнинспекция.рф» или по телефонам горячей линии. Консультации предоставляются бесплатно, с 9:00 до 21:00 по местному времени. Для жителей ДНР действует номер +7-949-312-17-86.

Фото: freepik.com