Как может проявляться насилие и притеснение на работе

Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: работники, работодатели и общество в целом.

По данным Всемирной организации здравоохранения, в мире от депрессии – одной из ведущих причин инвалидности – страдает более 300 миллионов человек, более 260 миллионов живет с тревожными расстройствами, а снижение производительности труда вследствие этого ежегодно обходится мировой экономике в 1 триллион долларов.

Насилие и притеснение в мире труда – это, прежде всего, злоупотребление властью. Экспертами Международной организации труда был предложен термин “насилие и притеснение на работе”. Он подразумевает весь спектр неприемлемого поведения и практик, которые могут причинить вред или страдания в физическом, психологическом или ином плане.

Определения насилия в мире труда включают широкий спектр неприемлемых действий:

• физическое насилие, приводящее к смерти, травме или причиняющее боль;
• психосоциальное или психологическое насилие – оскорбления, запугивание, издевательства и преследования, в том числе групповые;
• сексуальные домогательства, нежелательные физические контакты, нападения и сексуальное насилие;
• жестокое обращение;
• экономическое и финансовое насилие;
• слежка, подглядывание и т.п. действия;
• последствия домашнего насилия, проявляющиеся на рабочем месте.

Насилие и притеснения в наибольшей степени затрагивают работников, находящихся в уязвимом положении. Прежде всего, это касается тех, чей доступ к трудовым правам – свободе объединения, коллективным переговорам, достойной занятости, защите от дискриминации, правосудию – ограничен.

В соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность Донецкой Народной Республики, ее государственных органов и должностных лиц. Труд является свободным, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Насилие может произойти на рабочем месте, несмотря на любые профилактические меры.

Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий этого насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него.

Работодателям необходимо обратить внимание на разработку мероприятий, направленных на улучшение условий и охрану труда, снижение вероятности возникновения инцидентов.

Татьяна КОВАЛЕНКО, начальник УТСЗН