Как предоставляются дотации для трудоустройства инвалидов?

Некоторые категории населения сталкиваются с определенными трудностями при подборе подходящей работы. Наиболее уязвимыми гражданами при поиске работы являются инвалиды. В задачи центра занятости в том числе входит процесс адаптации инвалидов к рынку труда, привлечение работодателей города Ждановка к реализации мероприятий по содействию их трудоустройству, в том числе, в счет квоты для приёма на работу инвалидов и трудоустройство их сверх установленной квоты на дотационное рабочее место.

В этом случае важна совместная работа по мотивации работодателя как к выполнению квоты, так и созданию дополнительных рабочих мест для данной категории граждан. Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 20 ноября 2020 г. за № 75-7 утвержден Порядок предоставления работодателям дотации на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты.

Дотация – это средства, поступившие в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики как обязательная плата за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты, предоставляемые работодателю в порядке и на условиях установленных Порядком в качестве компенсации ( возмещения) фактически понесенных работодателем расходов на выплату заработной платы инвалида, трудоустроенного по направлению территориального органа Республиканского центра занятости Донецкой Народной Республики.

Решение о предоставлении/ отказе работодателю дотации принимается директором Республиканского центра занятости с учетом выводов комиссии по рассмотрению вопроса о предоставлении работодателю дотации на создание дополнительного рабочего места. Дотация предоставляется работодателям ежемесячно на срок не более шести месяцев со дня трудоустройства инвалида, принятого по направлению центра занятости.

В ежемесячный размер дотации включаются фактические расходы на выплату заработной платы инвалида, не превышающие размер средней заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Донецкой Народной Республике за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы, оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплату тарифов на расчетнокассовое обслуживание операций банка, а также уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (в том числе в период временной нетрудоспособности).

Перевод инвалида на другое постоянное рабочее место у этого же работодателя допускается с согласия инвалида с сохранением гарантий занятости, предусмотренных Порядком. Выплата дотации при этом не прекращается.

Работодатель в установленном законодательством Донецкой Народной Республики порядке несет ответственность за обеспечение гарантий занятости инвалидов, трудоустроенных на условиях данного документа. За подробной информацией по вопросу предоставления дотации работодателям обращаться в ГБУ «Ждановский ГЦЗ» по телефону (071) 504 36 29.

А. Верниченко, директор ГБУ «Ждановский ГЦЗ»
Источник: газета «Новые горизонты»