Работодатель обязан продлить отпуск сотруднику, если часть этого периода пришлись на нерабочие праздничные дни, пояснили в Минтруда ДНР.
Там уточнили, что в соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, определенная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по