Работодатель обязан продлить отпуск сотруднику, если часть этого периода пришлись на нерабочие праздничные дни, пояснили в Минтруда ДНР.
Там уточнили, что в соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, определенная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
