Как защитить права в случае невыплаты заработной платы?

Право на заработную плату не ниже установленной законом, а также на своевременное вознаграждение за работу гарантируется ст. 30 Конституции ДНР, ст. 2 КЗоТ и ст.ст.21, 22 Закона ДНР «Об оплате труда».

Однако иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не выплачивает заработную плату, но и не дает гарантий относительно сроков выплаты в течение ближайшего времени.

В случае невыплаты работодателем заработной платы свои права можно защитить во внесудебном и судебном порядках.

Внесудебный порядок включает в себя:

• обращение к работодателю с заявлением о выплате заработной платы;
• обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия (в случае ее наличия).
• обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Более подробно остановимся на взыскании задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Так, работник может обратиться в суд в рамках:

• приказного производства (требование работника относительно размера заработной платы является бесспорным);
• искового производства (имеется спор о размере заработной платы и компенсации, в том числе отсутствия документа, подтверждающего её размер).

Заявление в суд подается в письменной форме, где должно быть указано:

• наименование и местонахождение суда общей юрисдикции;
• ФИО заявителя, его адрес, телефон;
• обстоятельства сложившейся ситуации;
• просьба лица, подающего заявление, о размере взыскиваемой суммы;
• число и подпись заявителя.

Вместе с тем, заявление должно содержать следующие доказательства:

• пребывание заявителя в трудовых отношениях с работодателем (например, копия трудовой книжки, копия трудового договора, справка с места работы и т.д.);
• подтверждение взыскиваемой суммы (любой надлежащим образом оформленный документ, свидетельствующий о размере начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты).

В случае если работодатель не выдает работнику справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, заявителю необходимо указать эту информацию в подаваемом исковом заявлении и ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя упомянутых документов (доказательств).

Необходимо отметить, что при обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, судебной сбор не уплачивается.

Источник: Уполномоченный по правам человека в ДНР

Читайте также: Какую ответственность несет работодатель за невыплату заработной платы в ДНР?