Какие права и обязанности имеет соискатель и работодатель во время стажировки?

Наверняка каждый сталкивался с таким понятием, как стажировка. Она может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Как правило, студенты становятся стажерами еще во время обучения, когда проходят практику. Опыт «на рабочем месте» может быть таким же ценным, как и всё, что вы узнали во время обучения.  Стажировки — это прекрасная возможность напрямую поговорить с людьми, которые имеют опыт в той роли, к которой вы стремитесь. И их знание работы и рабочей среды даст вам лучшее понимание того, что это такое, и что вам нужно сделать, чтобы прогрессировать. 

Однако, прежде чем начать стажировку, важно знать свои права.

Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия.

Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте, перед началом самостоятельной работы, должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не менее 2 — 15 смен или дублирование на протяжении не менее 6 смен.

Работники, в обязанности которых входит обеспечение безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности, до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия.

В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, предусмотренным функциональными обязанностями этих работников.

В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

— закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оснащения, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

— овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

— усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности труда.

Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

После окончания стажировки (дублирования) при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей.

Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировка (дублирование) новым приказом (распоряжением) может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

В период прохождения стажировки (дублирования) за работником сохраняются все социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором, без каких-либо ограничений.