Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда. Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления заработной платы и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников.
В соответствии с нормами статьи 1 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» определено, что в Донецкой Народной Республики с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере шести тысяч шестидесяти пяти российских рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
Таким образом, после принятия данного Закона, работодатель обязан обеспечить начисление работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, заработной платы в размере не ниже МРОТ.
За выплату заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.
Вопрос соблюдения работодателями на территории Донецкой Народной Республики минимального размера оплаты труда находится на постоянном контроле должностных лиц инспекции.
На протяжении 2020 года специалистами ГОСТРУДа ДНР по результатам надзорно-контрольных мероприятий работодателям внесено 17 предписаний об устранении нарушений в части начисления и выплаты заработной платы. В результате принятых мер, на 9 предприятиях была доначислена и выплачена заработная плата до минимального размера оплаты труда. Работодатели, не выполнившие законные требования должностных лиц инспекции, были привлечены к административной ответственности предусмотренной ст. 188-6 КУоАП.
