Куда обращаться работнику, если руководитель заставляет работать сверхурочно?

Есть ли в ДНР закон, регулирующий продолжительность рабочего дня? Как и куда может работник пожаловаться, если руководитель предприятия нарушает его права на нормальный отдых и заставляет работать по 10 часов в день?

В соответствии со ст. 50 КЗоТ Украины (далее – КЗоТ), который действует на сегодняшний день на территории Донецкой Народной Республики, в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе не может превышать семи часов.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством, с которыми работник должен быть ознакомлен.

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной.

Важно отметить, что распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде собственником или уполномоченным им органом с разрешения профсоюзного комитета, в котором указывается вид работ и причины их выполнения, категория работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Сверхурочные работы производятся только в исключительных случаях, которые носят характер заранее не предвиденных и не планируемых ситуаций, перечень этих случаев содержится в части 3 статьи 62 КЗоТ и категорией работников, которым такие работы не запрещены (ст. 63 КЗоТ).

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если собственник при привлечении его к сверхурочным работам допустил нарушение законодательства о порядке проведения сверхурочных работ.

Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии основания на их проведение, разрешения профсоюзного комитета и отсутствии нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет дисциплинарную ответственность работника.

На собственника возложена обязанность ведения учета сверхурочных работ каждого работника. Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой. В соответствии со ст. 106 КЗоТ предоставление за сверхурочную работу отгула не допускается.

В случае нарушения работодателем права на отдых работник имеет все основания обратиться письменно в профсоюз предприятия (представителю трудового коллектива), комиссию по трудовым спорам, а также в ГОСТРУД ДНР. Кроме этого, действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.