Можно ли брать на работу несовершеннолетних?

Основной документ, в котором определяются права несовершеннолетних, — это Кодекс законов о труде Украины.

Несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а при соблюдении определенных условий – 14-летние.

Все лица, младше 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор; установление испытательного срока для такой категории работников запрещено. Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжку.

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Для несовершеннолетних законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада).

Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя допускается только с согласия районного (городского) отдела по делам семьи и детей.