В Министерстве труда и социальной защиты РФ напомнили, что отозвать сотрудника из учебного отпуска по инициативе работодателя нельзя — такое решение принимается только самим работником.
Для оформления учебного отпуска сотруднику необходимо до его начала подать работодателю заявление с указанием дат и вида отпуска, а также приложить справку-вызов из образовательного учреждения. Без этого документа основание для освобождения от работы не возникает.
Оплачивается только тот учебный отпуск, который предоставляется при получении первого образования, заочной или очно-заочной формы обучения.
Для студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) на 1–2 курсах сессия оплачивается до 40 дней в году, на старших курсах — до 50 дней, а на период подготовки диплома и сдачи госэкзаменов — до 4 месяцев.
Для учащихся колледжей и техникумов эти сроки меньше: до 30 дней на младших курсах, до 40 — на старших и до 2 месяцев на итоговую аттестацию.
При этом оплата не положена, если работник совмещает работу с очной формой обучения, сдает вступительные экзамены или получает второе высшее образование (за исключением случаев, когда обучение инициировано самим работодателем).