В Министерстве труда и социальной защиты РФ напомнили, что отозвать сотрудника из учебного отпуска по инициативе работодателя нельзя — такое решение принимается только самим работником.
Для оформления учебного отпуска сотруднику необходимо до его начала подать работодателю заявление с указанием дат и вида отпуска, а также приложить справку-вызов из образовательного учреждения. Без этого документа основание для освобождения от работы не возникает.
Оплачивается только тот учебный отпуск, который предоставляется при получении первого образования, заочной или очно-заочной формы обучения.
Для студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) на 1–2 курсах сессия оплачивается до 40 дней в году, на старших курсах — до 50 дней, а на период подготовки диплома и сдачи госэкзаменов — до 4 месяцев.
Для учащихся колледжей и техникумов эти сроки меньше: до 30 дней на младших курсах, до 40 — на старших и до 2 месяцев на итоговую аттестацию.
При этом оплата не положена, если работник совмещает работу с очной формой обучения, сдает вступительные экзамены или получает второе высшее образование (за исключением случаев, когда обучение инициировано самим работодателем).
Посещая сайт vsednr.ru, Вы даете согласие на обработку файлов cookie, сбор которых осуществляется «Всё о ДНР». «Всё о ДНР» может использовать указанные данные для их последующей обработки системами Яндекс.Метрика и др., которая осуществляется с целью функционирования «Всё о ДНР». Ознакомиться с Политикой конфиденциальности можно по