Можно ли принять сотрудника по совместительству на три должности по 0,25 ставки на каждую?

Вопрос: ФЛП занимается перевозкой грузов. В штат нужно принять человека на несколько должностей: диспетчер, контролер технического состояния автомобилей, специалист по международным перевозкам. Можно ли принять сотрудника по совместительству на три должности по 0,25 ставки на каждую, и как это оформить документально?

Действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

На основании ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Оформление документов при приеме на работу совместителя производится согласно КЗоТ Украины в установленном порядке при заключении трудового договора, т. е. гражданин подает собственнику или уполномоченному им органу (директору предприятия) заявление о приеме на работу по совместительству (или подписывает трудовой контракт), на предприятии издается приказ, оформляется личное дело и т. д.

Должности, на которых работает совместитель, должны быть предусмотрены штатным расписанием предприятия.

Однако, если относительно должностей, которые занимают на предприятии основные работники, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то относительно совместителей ставка может колебаться от 0,1 до 1 в зависимости от специфики и условий работы.

Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Доплата осуществляется на основании приказа. В коллективном договоре и приказе о совмещении должно быть четко указано, от какой именно должности устанавливается доплата.
Если в приказе о совмещении указан срок, на который работнику поручалась дополнительная работа, но он истек, работник возвращается к выполнению только своей основной работы. Если срок не был установлен, работник может по собственной инициативе прекратить совмещение, предоставив работодателю соответствующее заявление, на основании которого издается приказ. Совмещение должностей также может быть отменено по инициативе работодателя. В таком случае согласно ст. 32 КЗоТ Украины работника необходимо предупредить об изменении существенных условий труда – отмене совмещения должностей – за два месяца, о чем также должен быть издан соответствующий приказ.

Источник: журнал «Налоговый Советник»