На предприятии есть задолженность по зарплате. Что нужно погасить в первую очередь: задолженность или текущую зарплату?

Порядок оплаты труда работников урегулирован Законом ДНР «Об оплате труда» № 19-IHC от 06.03.2015 г. Согласно ст. 24 Закона, заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. При этом, своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.

В то же время действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно порядка погашения образовавшейся задолженности по заработной плате, поскольку нормы закона изначально предполагают, что вся задолженность должна погашаться своевременно.

Гражданское законодательство предусматривает следующий порядок погашения требований по однородным обязательствам: если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон (в данном случае – между работодателем и работником), преимущество имеет то обязательство, срок исполнения которого наступил или наступит раньше (ст. 386 ГК ДНР «Погашение требований по однородным обязательствам»). Если сроки исполнения обязательств наступили одновременно, исполненное засчитывается пропорционально в погашение всех однородных требований.

Исходя из указанных норм, предприятию следовало бы погасить вначале задолженность по заработной плате за 2019 год. Однако при таком подходе предприятие рискует превратить свою текущую задолженность по заработной плате также в просроченную, то есть еще раз нарушить трудовое законодательство.

Поэтому оптимальным вариантом будет все же своевременное погашение текущей задолженности перед работниками и, по мере финансовых возможностей, – погашение долгов за прошлые периоды (частично либо полностью).

Обратите внимание, что ст. 34 Закона ДНР «Об оплате труда» предусматривает компенсацию работнику потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексацию невыплаченной заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, которая должна осуществляться в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством ДНР.

Источник: журнал «Налоговый Советник»